Pågående forskningsprojekt

Under de senaste åren har vården infört AI-baserade lösningar för journalföring, med löften om att minska den administrativa bördan och förbättra tillgången till information.  

I det här projektet undersöks hur AI-baserad journalföring i vården påverkar sättet att arbeta, arbetsmiljön och vårdsystemet.

Läs mer här

I den här nationella multicenterstudien kartläggs arbetsmiljön för de som arbetar med gravida och födande samt med deras nyfödda barn under och efter pandemin.

COPE Staff

Följeforskningsprojektet ALPIN har som övergripande syfte att öka kunskapen om hur arbetsmiljöförhållanden påverkas av övergången från en traditionell sjukhusmiljö till nya lokaler utformade för aktivitetsbaserat arbetssätt.

Arbetsmiljö, ledarskap och patientsäkerhet i ett nytt närsjukhus med flexibelt arbetssätt (ALPIN)

Genom detta projekt vill vi öka kunskapen om hur arbetsgivarnas förebyggande arbetsmiljöarbete kan organiseras och genomföras för att säkerställa hållbara arbetsförhållanden för deras medarbetare.

Att skapa hållbara arbetsförhållanden i praktiken (HAP)

Burnout Assessment Tool (BAT) är ett nytt instrument för att mäta utbrändhet framtagen av forskare i Belgien, baserad på en uppdaterad definition av utbrändhet och förankrad för användning globalt. Instrumentet är fritt tillgängligt för arbetsgivare och forskare och har redan använts i över 30 länder världen över. Genom detta projekt vill vi säkerställa tillgången till detta instrument för användning i svensk kontext (BAT-SWE).

Burnout Assessment Tool (BAT)

Digitaliseringen av vården har gett stora möjligheter – men den har också medfört nya arbetsmiljörisker. I takt med att video- och chattkonsultationer blivit en allt vanligare del av vårdpersonalens vardag har också förekomsten av hot, trakasserier och gränsöverskridande beteenden ökat.

DIGI-RISK: Hot och trakasserier i digital vård

Psykisk ohälsa, inklusive stressrelaterad utmattning, har blivit en av de största utmaningarna för både arbetsgivare och i vården. Med detta projekt vill vi skapa en heltäckande bild av stressrelaterad utmattning (UMS) genom att systematiskt identifiera orsaksfaktorer och biologiska mekanismer samt faktorer som påverkar tillfrisknandet och återgång till arbete hos patienter med UMS.

Förklaringsmodeller för stressrelaterad utmattning 

Hälso- och sjukvården är ingenting utan sin personal – bara tomma byggnader och utrustning. I det här projektet undersöks orsakerna bakom den höga personalomsättningen inom hälso- och sjukvården och hur problemet med att säkra kompetensförsörjningen hanteras i organisationer.

Hur kan vi motverka framtida arbetskraftsbrist inom vårdsektorn? - Analyser av faktorer relaterade till hög personalomsättning och hur organisationer arbetar med att säkra kompetensförsörjningen (POSH)

Styrträngsel, svällande byråkrati och medarbetares frustration över att administrativa uppgifter stjäl tid från kärnuppdraget är ett av vår tids stora samhällsproblem. Särskilt uppmärksammad är frågan inom hälso- och sjukvården som kanske tydligast präglas av ökande krav samtidigt som resurserna är begränsade. Hur går arbetet till med att minska och förenkla administration i hälso- och sjukvårdsorganisationer?

Läs mer här

Den nordiska vårdsektorn står inför stora utmaningar. Många unga medarbetare upplever hög arbetsbelastning, emotionellt krävande situationer och svårigheter att orka stanna i yrket på lång sikt. Projektet ska bidra till att skapa tryggare och mer hållbara arbetsmiljöer – något som är avgörande för framtidens hälso- och sjukvård i Norden.

Läs mer här